机关单位强迫员工发朋友圈 第1篇
早在几年前，就有媒体报道一家邢台的医院因职工未按医院规定发布朋友圈、未在规定的时间内加满微信好友数而被扣工资的情况。
前段时间也有医生吐槽了自己所在医院的一项规定，内容如下：
医院以方便医患沟通交流，储备患者资源的名义，要求每个病区科室主任用微信建群，成立一个科室医患交流群，并要求由科主任任群主负总责，全体医生必须进群，且将所有患者拉进群。医生排班负责业务咨询问答，要保持24 h关注和回复，否则患者投诉，就会予以处罚。
医生的个人账号成为了工作的一部分，请问：工作和生活的界限在哪里？医生的隐私是否应该得到保护？
机关单位强迫员工发朋友圈 第2篇
在开篇介绍的案子中，医院一再诉讼，也折射出医院管理者的傲慢和对职工个人权益的漠视，这也体现在很多方面。
江苏某三甲医院一名曾任职肾脏内科的医生离职后说道：
最无法忍受的就是近乎表演的调研，只要上级领导来医院，全院医护都要放下手头上的一切临床工作，将主要精力应付领导调研，大小医生围着领导转，认认真真把戏演足，陪着笑脸演的让领导满意，手头上的工作却不能安心完成，太多精力都耗在这了，我真是受不了……
一切围着领导转，这是一种无奈，让人感觉缺乏基本的尊重。
医生有本职工作，大部分时间应该用来治病救人；护士要把时间留给照顾患者；药师要按照医嘱给患者准确配药，避免出错。这才是最重要的！如果要求医护承担过多其他的工作，将过多的精力放在非医疗相关的内容上，无疑是本末倒置。一个医院最好的口碑是医生的医术，是护士的服务，而不是其他花里胡哨的东西。医院管理者更应该尊重医护人员，莫让他们寒了心。
近期，多地就出现了医护离职现象，安徽淮南某医院医务科负责人表示，“近1个月急诊科、消化科的离职率特别高，1个月就有3名主治医师、1名副主任、2名护士办离职，跟他们苦口婆心地讲今年大环境不好，劝他们不要轻易离职，越讲反而越坚定了他们离职的决心，我真的留不住他们。”
离职，要么是受了委屈，干得不开心，要么就是钱给得不够，如果两个原因都有，那离职是铁板上钉钉的事。
我国医务人员本就短缺，如果再出现大规模离职，对每个人来说都不是好消息，善待医务人员，是每个人都应该考虑的事情，尤其是医院管理者！
文、排版丨王申冲
编校丨冯熙雯
审核丨邢辰
机关单位强迫员工发朋友圈 第3篇
很多医院针对员工制定了考核指标，包括各种填表、各种考评、各种比赛、各种评估、各种任务……但有些却与医疗无关。
《健康时报》发表过一篇题为《基层医生快疯了！一个月填40种表，看病只能抽空！》的调查文章。文中写道：
一个月各种报表将近40种，而且隔一段时间还会增加种类，简直疯了！
填表是把好手，看病只能抽空。
各种情况并非个例，医生的本职工作是治病救人，却要花大量的精力搞其他事情，这是否偏离了本质。